身份差异留下的阴影要伴随我们多久？
　　刘文宁
　　长期以来，一些显性的、隐性的身份差异，给不同的人群以迥然不同的人生定位。工人与干部、农业户口与非农户口，在不同的人群身上打下难以抹去的身份标记。尽管多年的改革一直在力图填平这样的身份鸿沟，但现实离理想还有相当的距离。同样的成果、同样的贡献，仅仅因为身份的不同，而落得不同的待遇，这样的事放在谁身上都可能想不通。然而，这样的事又是确确实实存在的。因此我们说，在公平、公正、平等的社会原则被越来越多的人所认同的今天，类似的现象值得我们深思。

　　警惕“风云人物”借“改革”他人以自肥
　　范大中
　　众多事实表明，必须警惕某些行事果断、大刀阔斧的“风云人物”，往往在他们摧枯拉朽般的“改革”旋风中，在一片叫好声下，他们已悄然完成了权力的巩固，清洗了异己，并为日后的腐败留下了一个个仅供自己出入的后门。拿刀的人不会砍自己，总是刀刃给人，刀柄给己。当某些心术不正的制度制定者为自己留下隐秘通道时，下一轮腐败已经开始了。这也可以解释为什么一些制度不管如何改革，总是有漏洞；也因此可推论出一些所谓的“内部改革”措施，必定逃不脱“治标不治本”的无言结局。

　　捐髓者岂能从道德评判中产生
　　陈方
　　我们当下开展捐髓活动，恐怕精力还不能仅仅是放在对人们进行道德感召上，而更应着力于相关知识的全面而科学的普及上。把“是否捐髓”当作一把道德的标尺，实在无益于这项事业的推广与发展。因为还没有太多的人来实践捐髓这样的爱心活动，所以我们才有了志愿者；既然是志愿者，就应该充分尊重他们每一步的选择。我们不能动辄把“爽约”或“不诚信”这样的道德“大帽子”扣在他们头上——一个宽松、自主的环境，或许更加有助于他们作出理性并符合自己意愿的选择。否则，因为惧怕道德的高压，可能会有越来越多的人远离这项志愿者事业。

　　拿高薪为什么遮遮掩掩
　　张敏
　　劳模为什么不愿说自己拿高薪？顾虑大致有二：一是怕给企业找麻烦，因为企业领导不愿意让职工知道劳模拿高薪；二是有的劳模本身还不敢理直气壮地承认自己的价值，怕影响一贯讲奉献的形象，怕总是把高薪挂在嘴边对周围的人就没有说服力了。对工作兢兢业业，对创新孜孜以求，对发展全力以赴，这是劳模们固有的品质。在全社会倡导这种精神，让更多的人具备这种品质，宣传至关重要，但让拥有这种品质和素质者得应得之得，“物有所值”，同样重要，只有这样，人们才会更加自愿地向这种品质看齐。从这种意义上来说，拿高薪理直气壮，出钱的企业如此，得到高薪的劳模同样如此。